CARTA DE LA COORDINADORA A LA PLANTILLA DE FORD
Ante el devenir de acontecimientos debemos de reflexionar como trabajadores y no solo como afectados por el E.R.E, porque muchos ya han vuelto a fabrica, otros todavía están en el y otros aun pueden entrar .Los sindicatos que defendieron el NO a esa oferta son los que han apoyado la coordinadora, porque no nos engañemos este E.R.E es una soga al cuello a los trabajadores que todavía valientemente están por la labor de NO firmar esta mala oferta.
Queremos dejar patente qué también es nuestro convenio aunque estemos prácticamente secuestrados, debemos trasmitir al resto de la plantilla nuestro malestar, debemos buscar acercamientos acordes a la realidad en la que vivimos” HOY HAY TRABAJO” ,”PERO Y MAÑANA”, por eso tenemos que intentar unirnos en cuanto a planteamientos (unidad de criterios ,medidas de presión, etc.), Las concentraciones son hechas con toda nuestra ilusión, es nuestra forma de luchar por un convenio digno ,cuando repartimos estas hojas son para transmitir otra opinión que no sea la que nos quieren imponer de facto ,la gestión de los convenios sin nuestra participación en ellos. Solo coordinándose, con esfuerzo y tesón, la unidad y la idea de lucha, dentro y fuera de la factoría será una realidad.
Es fundamental también que todos los sindicatos asuman esta forma de organizarse ,los trabajadores en E.R.E siguen siendo de la plantilla con lo cual deben participar de la lucha como el resto, La U.G.T. sigue dando la espalda al resultado del referéndum, así como a los compañeros que estamos en el E.R.E ,y sin aportar nada en estos meses últimos, y tozudamente sigue empeñada en firmar su acuerdo/Convenio ,esta forma de hacer sindicalismo nos pisotea nuestras aspiraciones como trabajadores ,avergüenza al critico ,rebaja nuestra dignidad, desdeña nuestra opinión. El convenio es para todos, por eso los compañeros que estamos trabajando debemos defender y apoyar solidariamente a los otros que no están en fabrica, (DEFENDERLOS HOY, ES DEFENDERTE TU MAÑANA), y sobre todo hay que desenmascarar este E.R.E fraudulento, qué solo sirve como arma represiva contra la fuerza del trabajador y eso se debe cortar, porque de lo contrario la empresa lo volverá a utilizar.
Unidos venceremos, está consigna es para los trabajadores ,un comportamiento ,una ética, una filosofía es respeto y solidaridad .Hagamos memoria ,sin salir de esta fabrica la experiencia de multitud de luchas y nuestra voluntad nos ha enseñado que solo unidos podemos sacarle algo a la empresa. Si esta crisis se va a prolongar, nos va a plantear nuevos retos y solo reforzados y mas fuertes podremos soportar y evitar ser los mas perjudicados.
¡Como¡ unos dirigentes sindicales que si han vivido esas luchas, pueden plantear una vuelta atrás e insistir en firmar con menos. Eso es querer amordazar al trabajador ,atar a los que han osado rebelarse ,castigar a la conciencia de clase ,así si , ha ganar la empresa. Esos sindicalistas deberían hacer examen de conciencia y comprenderían que ese parón sindical e ideológico después del referéndum os delata, estáis intentando que se pudran las esperanzas puestas en mejorar oferta y expandir su política de indecisión frente al NO de la plantilla.
No enfrentarse decididamente con todas vuestras fuerzas al E.R.E, envalentona a la empresa para seguir usando el .E.R.E de forma coercitiva, y también con vuestros afiliados, dejando que los trabajadores caigan en el desanimo y ante la incertidumbre, cunda el miedo que la empresa fomenta y vosotros con vuestros planteamientos amarillos, puntilla en mano, hacéis que los trabajadores vuelvan al redil, desmoralizados y desencantados, para que la empresa pueda manipular a su antojo.
Seguir empeñados en un acuerdo que no ha cumplido en ningún punto que beneficie al trabajador, la empresa SI se está beneficiando, del tan CACAreado acuerdo cuando a dia de hoy ya nadie sabe con exactitud cual es el texto definitivo del dichoso acuerdo (excepto la empresa claro)
A todas luces lo que se sospechaba se ha evidenciado, las pretensiones de la empresa son máximos beneficios y como multinacional que se preste, toma todas las decisiones a nivel global y a nivel local lo plasma utilizando los métodos y herramientas qué mas a mano tiene .Las salidas no traumáticas no nos valen, queremos pleno empleo, pero para ello habrá que ganárselo a pulso. Lo sindicalmente correcto es hablar de la reducción de jornada ,del reparto del trabajo, de las 35 horas. Que nadie piense que con mayor productividad va a resolverse el problema, cuando justamente ese es el problema, hay que empezar a hablar de salidas colectivas y sostenibles con el medio ambiente y que a todos beneficiará, y eso solo lo conseguiremos uniéndonos y no permitiendo más discriminación en lo que compete al E.R.E.
Por todo ello y ante la disyuntiva actual es imperioso por parte de los sindicatos que asuman de una vez que la plantilla a dicho: que otro convenio es posible y la retirada del E.R.E.Alternativas hay y la primera debe ser la unidad y la conciencia de que los sindicatos y el comité son una, inseparable de la plantilla y de sus intereses, el uno y el otro devén ser como una piña, y vivir con las contradicciones de cada uno.
Los puntos mínimos devén ser:
-Ver los puntos que nos unen y no desmarcarse de ellos.
–Ampliar la comunicación con la plantilla, a través de hojas, y utilizar comedores como se ha venido haciendo, desde siempre.
–No negociar ningún punto que elimine derechos.
–Apoyar la coordinadora de afectados y llamar a que acudan a todos los actos los afectados por el ERE que así lo consideren, sea cual sean su afiliación sindical y a los compañeros que están en factoría y puedan acudan también
-Promover paros simbólicos de 10 min. A la salida y entrada, aprovechando los repartos de hojas a la salida de puertas.
Salud. Y unidad
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jueves, 23 de julio de 2009
miércoles, 22 de julio de 2009
¿ CRISIS ? eso, ¿Qué és?
Pues, lo de SIEMPRE, que no saben cómo CONVENCERNOS para hacernos “tragar” la PILDORA!! …que no es pequeña, pero, lo que no cabe la MENOR DUDA es que “los de SIEMPRE” ….pagaremos sus consecuencias, ….y encima, se atreverán a decir que es ¡POR “NUESTRO” FUTURO! …..como SIEMPRE.
Y mientras tanto, …de vacaciones!! …..Pero, TOD@S! ….Y Resulta, que el “Pacto” que se avecina repercutirá a esta sociedad del “bienestar” a todos los niveles y con especial VIRULENCIA, a los de SIEMPRE, ….los más necesitados ….y aquellos que DICEN DEFENDERLOS los “pisotean” con su participación en los distintos niveles en los que se está produciendo este PACTO SOCIAL en el que TODOS sus “interlocutores” están de ACUERDO y solo están “barajando” la manera de “vendernos la burra” con un INIGUALABLE “COSTO” para el Futuro de la Seguridad Social y Fondo de P
ensiones.
Cuando, no nos engañemos, esta CRISÍS es cosa de los de SIEMPRE provocada por ellos y encima! …pagaremos los que PRODUCIMOS, mientras que “tanto Buitre y Sanguijuela” nos CHUPAN la poca sangre que nos queda, y estamos hablando de Gobierno, Patronal, Banca, Partidos políticos, Sindicatos, Administraciones, etc… y ¿qué hacemos los PERJUDICADOS? Pues, de ello se trata, DESENMASCARAR a sus COMPLICES y no APOYARLOS en los “pocos” …pero, ACERTADOS “favores” que les hacemos, por Ej. “no VOTANDOLES” “NO PAGAR tributo o salvoconducto” a sus “TRAICIONES” “BOICOTEANDOLOS” …Y Muchas cosas más.
ELLOS, son los que hacen IMPOSIBLE encontrar empleo “estable” DESTRUYENDO puestos de trabajo a todos los niveles, Robotizando, Informatizando, Mecanizando, Automatizando, etc… TODO el Sistema Productivo, SALVAJEMENTE, …y aún Quieren MAS! ….Y el PROBLEMA, es, que “hay Colaboradores ¿NECESARIOS?” …que ACCEDEN a ello y ¡ENCIMA! Dicen, …..que, es “por el BIEN NUESTRO!”
Cuando, un punto, “dejado” de recaudar a los Fondos de la Seguridad Social, SUPONE, un coste de 3.600 Millones de Euros a sus arcas, con el AGRAVANTE, de que el PARO “SIGUE CRECIENDO” y son cuotas que se PIERDEN!!
También, DICEN SUS PROMOTORES, ….Que no se Generará más Empleo, …y por supuesto, no será de “MEJOR CALIDAD” los contratos derivado de ello, ….y que “no creen en los MILAGROS” …queriendo decir con ello, “que no será la PANACEA a la actual situación.
La PRUEBA “EVIDENTE” la tenemos en Ford España, donde teniendo BENEFICIOS, ¡encima! Se le da dinero PÚBLICO, ..y ¡ENCIMA! ….DESTRUYE constantemente y por “sistema” infinidad de Puestos de Trabajo, SATURANDO de una manera SALVAJE los mismos y haciendo DEJADEZ en áreas “fundamentales” como la SEGURIDAD, HIGIENE y las Relaciones HUMANAS que en estos momentos están por los SUELOS.
......¡¡ERE, NO .........CHANTAGE, TAMPOCO!!
........ UGT, ...DIMISION!! ...FUERA LOS TRAIDORES!!
..........¡¡ ASAMBLEA GENERAL, YA !!
.
Y mientras tanto, …de vacaciones!! …..Pero, TOD@S! ….Y Resulta, que el “Pacto” que se avecina repercutirá a esta sociedad del “bienestar” a todos los niveles y con especial VIRULENCIA, a los de SIEMPRE, ….los más necesitados ….y aquellos que DICEN DEFENDERLOS los “pisotean” con su participación en los distintos niveles en los que se está produciendo este PACTO SOCIAL en el que TODOS sus “interlocutores” están de ACUERDO y solo están “barajando” la manera de “vendernos la burra” con un INIGUALABLE “COSTO” para el Futuro de la Seguridad Social y Fondo de P
ensiones.Cuando, no nos engañemos, esta CRISÍS es cosa de los de SIEMPRE provocada por ellos y encima! …pagaremos los que PRODUCIMOS, mientras que “tanto Buitre y Sanguijuela” nos CHUPAN la poca sangre que nos queda, y estamos hablando de Gobierno, Patronal, Banca, Partidos políticos, Sindicatos, Administraciones, etc… y ¿qué hacemos los PERJUDICADOS? Pues, de ello se trata, DESENMASCARAR a sus COMPLICES y no APOYARLOS en los “pocos” …pero, ACERTADOS “favores” que les hacemos, por Ej. “no VOTANDOLES” “NO PAGAR tributo o salvoconducto” a sus “TRAICIONES” “BOICOTEANDOLOS” …Y Muchas cosas más.
ELLOS, son los que hacen IMPOSIBLE encontrar empleo “estable” DESTRUYENDO puestos de trabajo a todos los niveles, Robotizando, Informatizando, Mecanizando, Automatizando, etc… TODO el Sistema Productivo, SALVAJEMENTE, …y aún Quieren MAS! ….Y el PROBLEMA, es, que “hay Colaboradores ¿NECESARIOS?” …que ACCEDEN a ello y ¡ENCIMA! Dicen, …..que, es “por el BIEN NUESTRO!”
Cuando, un punto, “dejado” de recaudar a los Fondos de la Seguridad Social, SUPONE, un coste de 3.600 Millones de Euros a sus arcas, con el AGRAVANTE, de que el PARO “SIGUE CRECIENDO” y son cuotas que se PIERDEN!!
También, DICEN SUS PROMOTORES, ….Que no se Generará más Empleo, …y por supuesto, no será de “MEJOR CALIDAD” los contratos derivado de ello, ….y que “no creen en los MILAGROS” …queriendo decir con ello, “que no será la PANACEA a la actual situación.
La PRUEBA “EVIDENTE” la tenemos en Ford España, donde teniendo BENEFICIOS, ¡encima! Se le da dinero PÚBLICO, ..y ¡ENCIMA! ….DESTRUYE constantemente y por “sistema” infinidad de Puestos de Trabajo, SATURANDO de una manera SALVAJE los mismos y haciendo DEJADEZ en áreas “fundamentales” como la SEGURIDAD, HIGIENE y las Relaciones HUMANAS que en estos momentos están por los SUELOS.
......¡¡ERE, NO .........CHANTAGE, TAMPOCO!!
........ UGT, ...DIMISION!! ...FUERA LOS TRAIDORES!!
..........¡¡ ASAMBLEA GENERAL, YA !!
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lunes, 13 de julio de 2009
Universitarios OPINAN.
Hace falta ya un plan serio y contundente de lucha
La dirección de Ford ha anunciado la retirada de la producción del Focus de la factoría valenciana. Esto significa la eliminación del tercer turno, es decir, hasta 1.100 puestos de trabajo. Ya lo decía la hoja repartida por el Sindicato de Estudiantes en la manifestación de trabajadores de Ford el 6 de diciembre: "Compañeros, seamos claros: ¡el ERE de hoy son los despidos de mañana!".
Como hemos explicado en las manifestaciones de la Ford, en las movilizaciones y reuniones de los afectados del ERE en vigor (que actualmente afecta a 294 trabajadores del tercer turno), la aprobación de cuatro EREs temporales desde septiembre, al menos el último sin oposición del comité de empresa (con mayoría de UGT), no sólo es un ataque a los derechos de los trabajadores afectados (esos 294 compañeros están cobrando en la mayoría de los casos un 50% de su salario habitual), sino también una forma de debilitar a la plantilla. La multinacional se escuda en el descenso de ventas. Es cierto que estamos inmersos en una crisis económica que afecta de forma aguda al sector automotriz. Sin embargo, en su machacona propaganda se esconde su pretensión de que paguen los trabajadores la crisis de su sistema, y ellos mantener y aumentar sus beneficios. El recorte de producción y empleo que imponen no obedece tanto a la caída de ventas actual sino sobre todo a su previsión de caídas. Ford-Almussafes ha vendido a Europa (el 95% de su mercado), de enero a mayo, sólo un 6,6% menos que en el periodo equivalente del año pasado; mientras, la producción se ha reducido un 44,8% en ese periodo. En definitiva, la dirección no toca un euro de sus beneficios para renovar tecnológicamente la empresa, sino que recorta derechos y plantilla.Y no sólo eso. ¡La crisis le puede resultar rentable!, al facilitarle todo tipo de ayudas. Se acaba de anunciar vía libre para una subvención de 51,9 millones de euros del gobierno de Zapatero.
Curiosamente, esa contundente cifra es para la reestructuración de la factoría en vistas a producir los modelos Fiesta, C-Max, y ¡Focus, cuya producción se traslada a Alemania! Este mismo año, los necesitados capitalistas de Ford han recibido 6,2 millones de la Generalitat y 83 millones en créditos preferenciales avalados por el gobierno.
La responsabilidad de los dirigentes de UGT es enorme. No sólo acordaron con la empresa un convenio regresivo (afortunadamente rechazado en referéndum), no sólo han justificado el ERE actual, que ‘protege a los trabajadores', y han hecho una campaña transmitiendo las ideas de la dirección de Ford y calumniando al resto de sindicatos (CCOO, CGT y STM), sino que, en palabras de Cinco días (2/07/09), la UGT "asumió la necesidad de reducir la plantilla y abogó por medidas no traumáticas". Los más de 5.000 afiliados ugetistas, como el resto de la plantilla, no se merecen una política sindical que está más cerca de la empresa que de sus intereses.
¡Llamamos a los afiliados a luchar por un cambio en la UGT, y a participar en la lucha codo a codo con sus compañeros!Un plan serio de lucha para parar los despidos y el EREEs urgente que la plantilla se dote de un plan serio y contundente para parar los despidos y el ERE, y conseguir un buen convenio. Justo antes del anuncio de despidos, la Conselleria de Treball, el viernes 26 de junio, rebajó los afectados por el ERE (en vigencia de mayo a diciembre) de 1.100 a 294. Los tres sindicatos minoritarios consideraron la medida insuficiente, exigiendo la retirada completa del expediente. Sin embargo, sólo la CGT planteó una propuesta concreta de lucha: una huelga de 24 horas en la segunda quincena de julio, si para el día 4 la empresa no lo retiraba.
Ahora la situación es más grave. CCOO, CGT y STM han de ponerse de acuerdo y proponer un plan de lucha. El primer paso, en nuestra opinión, debe ser la asamblea de trabajadores. La asamblea realizada a finales de marzo, previa al referéndum del convenio, fue enormemente positiva y animó a todos, ¿por qué no repetirla y aumentarla? Llamar a todos los trabajadores, independientemente de a qué sindicato pertenecen, a participar en la asamblea, discutir las propuestas de lucha y votarlas sería la mejor forma de unir a la plantilla, o al menos a un sector importante de ella, con una propuesta de lucha libremente asumida.
La lucha ha de ser contundente, hay que preparar el camino a una huelga de 24 horas, que demostraría la fuerza de la plantilla, siempre y cuando desde ya se prepare minuciosamente, llegando a cada trabajador, y tomando los pasos que se vean necesarios (concentraciones en las puertas de la factoría, paros de pocas horas) para aumentar la confianza de todos los trabajadores en sus fuerzas. En este sentido puede jugar un papel importante (como hasta ahora lo ha jugado) la Coordinadora de Afectados por el ERE (http://afectadosford.blogspot.com), que volverá el jueves 9 a las puertas de la Ford.
Por último, una clave es extender la lucha más allá de las verjas del recinto, en primer lugar al polígono. Muchos trabajadores sufren EREs, muchos compañeros son despedidos de contratas y auxiliares, o no renovados, y miran de reojo qué hacen los de la Ford. Juntos, en una huelga general del metal del País Valenciano, tendríamos mucha fuerza.
¡Por un plan serio y contundente de lucha! Convocar una asamblea donde decidamos democráticamente.
¡Hacia una huelga de 24 horas en la Ford! Extender el conflicto a todo el polígono y el resto de empresas en crisis.
¡Por una huelga general del metal en el País Valenciano!
¡Hacia una huelga general de 24 horas en todo el Estado!
No aceptar ni un solo despido, ningún tipo de ERE. Antes de que haya un solo despido, ocupar la factoría y exigir la nacionalización de la factoría bajo el control de los trabajadores.
¡Solidaridad con los afectados por el ERE! Boicot a las horas extras.
Esta és su Dirección,
http://www.elmilitante.org/content/view/5747/37/
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La dirección de Ford ha anunciado la retirada de la producción del Focus de la factoría valenciana. Esto significa la eliminación del tercer turno, es decir, hasta 1.100 puestos de trabajo. Ya lo decía la hoja repartida por el Sindicato de Estudiantes en la manifestación de trabajadores de Ford el 6 de diciembre: "Compañeros, seamos claros: ¡el ERE de hoy son los despidos de mañana!".
Como hemos explicado en las manifestaciones de la Ford, en las movilizaciones y reuniones de los afectados del ERE en vigor (que actualmente afecta a 294 trabajadores del tercer turno), la aprobación de cuatro EREs temporales desde septiembre, al menos el último sin oposición del comité de empresa (con mayoría de UGT), no sólo es un ataque a los derechos de los trabajadores afectados (esos 294 compañeros están cobrando en la mayoría de los casos un 50% de su salario habitual), sino también una forma de debilitar a la plantilla. La multinacional se escuda en el descenso de ventas. Es cierto que estamos inmersos en una crisis económica que afecta de forma aguda al sector automotriz. Sin embargo, en su machacona propaganda se esconde su pretensión de que paguen los trabajadores la crisis de su sistema, y ellos mantener y aumentar sus beneficios. El recorte de producción y empleo que imponen no obedece tanto a la caída de ventas actual sino sobre todo a su previsión de caídas. Ford-Almussafes ha vendido a Europa (el 95% de su mercado), de enero a mayo, sólo un 6,6% menos que en el periodo equivalente del año pasado; mientras, la producción se ha reducido un 44,8% en ese periodo. En definitiva, la dirección no toca un euro de sus beneficios para renovar tecnológicamente la empresa, sino que recorta derechos y plantilla.Y no sólo eso. ¡La crisis le puede resultar rentable!, al facilitarle todo tipo de ayudas. Se acaba de anunciar vía libre para una subvención de 51,9 millones de euros del gobierno de Zapatero.
Curiosamente, esa contundente cifra es para la reestructuración de la factoría en vistas a producir los modelos Fiesta, C-Max, y ¡Focus, cuya producción se traslada a Alemania! Este mismo año, los necesitados capitalistas de Ford han recibido 6,2 millones de la Generalitat y 83 millones en créditos preferenciales avalados por el gobierno.
La responsabilidad de los dirigentes de UGT es enorme. No sólo acordaron con la empresa un convenio regresivo (afortunadamente rechazado en referéndum), no sólo han justificado el ERE actual, que ‘protege a los trabajadores', y han hecho una campaña transmitiendo las ideas de la dirección de Ford y calumniando al resto de sindicatos (CCOO, CGT y STM), sino que, en palabras de Cinco días (2/07/09), la UGT "asumió la necesidad de reducir la plantilla y abogó por medidas no traumáticas". Los más de 5.000 afiliados ugetistas, como el resto de la plantilla, no se merecen una política sindical que está más cerca de la empresa que de sus intereses.
¡Llamamos a los afiliados a luchar por un cambio en la UGT, y a participar en la lucha codo a codo con sus compañeros!Un plan serio de lucha para parar los despidos y el EREEs urgente que la plantilla se dote de un plan serio y contundente para parar los despidos y el ERE, y conseguir un buen convenio. Justo antes del anuncio de despidos, la Conselleria de Treball, el viernes 26 de junio, rebajó los afectados por el ERE (en vigencia de mayo a diciembre) de 1.100 a 294. Los tres sindicatos minoritarios consideraron la medida insuficiente, exigiendo la retirada completa del expediente. Sin embargo, sólo la CGT planteó una propuesta concreta de lucha: una huelga de 24 horas en la segunda quincena de julio, si para el día 4 la empresa no lo retiraba.
Ahora la situación es más grave. CCOO, CGT y STM han de ponerse de acuerdo y proponer un plan de lucha. El primer paso, en nuestra opinión, debe ser la asamblea de trabajadores. La asamblea realizada a finales de marzo, previa al referéndum del convenio, fue enormemente positiva y animó a todos, ¿por qué no repetirla y aumentarla? Llamar a todos los trabajadores, independientemente de a qué sindicato pertenecen, a participar en la asamblea, discutir las propuestas de lucha y votarlas sería la mejor forma de unir a la plantilla, o al menos a un sector importante de ella, con una propuesta de lucha libremente asumida.
La lucha ha de ser contundente, hay que preparar el camino a una huelga de 24 horas, que demostraría la fuerza de la plantilla, siempre y cuando desde ya se prepare minuciosamente, llegando a cada trabajador, y tomando los pasos que se vean necesarios (concentraciones en las puertas de la factoría, paros de pocas horas) para aumentar la confianza de todos los trabajadores en sus fuerzas. En este sentido puede jugar un papel importante (como hasta ahora lo ha jugado) la Coordinadora de Afectados por el ERE (http://afectadosford.blogspot.com), que volverá el jueves 9 a las puertas de la Ford.
Por último, una clave es extender la lucha más allá de las verjas del recinto, en primer lugar al polígono. Muchos trabajadores sufren EREs, muchos compañeros son despedidos de contratas y auxiliares, o no renovados, y miran de reojo qué hacen los de la Ford. Juntos, en una huelga general del metal del País Valenciano, tendríamos mucha fuerza.
¡Por un plan serio y contundente de lucha! Convocar una asamblea donde decidamos democráticamente.
¡Hacia una huelga de 24 horas en la Ford! Extender el conflicto a todo el polígono y el resto de empresas en crisis.
¡Por una huelga general del metal en el País Valenciano!
¡Hacia una huelga general de 24 horas en todo el Estado!
No aceptar ni un solo despido, ningún tipo de ERE. Antes de que haya un solo despido, ocupar la factoría y exigir la nacionalización de la factoría bajo el control de los trabajadores.
¡Solidaridad con los afectados por el ERE! Boicot a las horas extras.
Esta és su Dirección,
http://www.elmilitante.org/content/view/5747/37/
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viernes, 10 de julio de 2009
ÉXITO de Buitres
…. Y de Vampiros!! Reconocer lo evidente de ayer Jueves día 8 es VERGONZOSO para los intereses que se QUIEREN DEFENDER. ……..éramos entre tod@s no más de treinta!! ….y la ¿realidad? Eso ¿Qué es? ¿Será, que en los TAJOS se disfruta más que en el PARAISO? ¿Será MENTIRA que en ellos se “pisotean” los derechos más ELEMENTALES? ¿Será MENTIRA que hay tanto “PARAO” y DIFICULTADES para encontrarlo? ETC…ETC…ETC… Oh, ¿Estamos SOÑANDO? …. Y no HAY PROBLEMAS!!
Pueden estar contentas estas “ALIMAÑAS” porque su política de “apaciguamiento” (cuando la REALIDAD es que hay motivos más que evidentes para PONER “TODA ESPAÑA” PATAS ARRIBA) de lo que siempre ha sido VANGUARDIA en la conquista de derechos para la sociedad en la que vivimos, esta ESTÁ “EN LAS NUBES” o en el Bernabéu “adorando” lo que los PODEROSOS quieren que adoremos, aunque sea una carga MAS a pagar entre todos, y Ejemplos ahílos TODOS los días del año y nuestras vidas.
Positivo, puede ser que ….POR LO MENOS, ¿hay gente? Que no “traga” lo que DEMASIADOS “estómagos agradecidos” están permitiendo con su actitud PASIVA o “pasota” en los TAJOS y CENTROS de TRABAJO.
También es EVIDENTE que esta situación NO LA HAN CREADO “los trabajadores” y SÍ LOS PODERES “DOMINADORES” A NIVEL “GLOBAL” …..y paradoja de la vida, SOMOS QUIENES LO ESTAMOS “PAGANDO” con los “pastores” que tenemos, que encima llevan “sus PERROS falderos” porque a la vista está que hay DEMASIADOS “BURROS” de CARGA que “confían” FALSAMENTE y ENGAÑANDOSE a sí mismos que los “ILUSTRADOS” “RESPONSABLES” “COHERENTES” “DEFENSORES A ULTRANZA DE LOS TRABAJADORES” y ¿MAYORIA? ….los SALVEN de los INFIERNOS que se Vive a toda hora y lugar en los Centros de Trabajo!!!! …que IRONIA!! …..pero, CIERTA.
Hay demasiados “estómagos agradecidos” que tenemos que ALIMENTAR los que PRODUCIMOS con Nuestro Sudor y ya va siendo hora de que DESPERTEMOS de esta pesadilla que encima!! ….se atreven a decir que ……¡¡¡ SOMOS LOS CULPAPLES !!! ….de la situación CREADA! …..trompa, tienen más que los ELEFANTES!!!
Son momentos para REFEXIONAR y sacar CONCLUSIONES de todo lo que está pasando a “nuestro alrededor” a TODOS los NIVELES ………y Obrar en Consecuencia RESPONSABLEMENTE.
Y Siempre, que el INTERÉS sea para el CONJUNTO de esta sociedad, debemos RESARTARLO y estar ORGULLOSOS de ello, allá donde estemos, sin MIEDO ni COHACCIONES a lo que realmente DESEAMOS y QUEREMOS.
Es por ello, por lo que con MAS FUERZA Y RAZÓN pedimos que los ánimos no decaigan porque estamos COMVENCIDOS que “Nuestra Lucha” es la de TOD@S.
Nuestra VICTORIA, es la de TOD@S, ……(sin contar a los VANPIROS que se “alimentan” de Nuestro Trabajo)
…………….ERE NO, CHANTAJES TAMPOCO.
…………………..UGT y FORD, lo MISMO SON.
Pueden estar contentas estas “ALIMAÑAS” porque su política de “apaciguamiento” (cuando la REALIDAD es que hay motivos más que evidentes para PONER “TODA ESPAÑA” PATAS ARRIBA) de lo que siempre ha sido VANGUARDIA en la conquista de derechos para la sociedad en la que vivimos, esta ESTÁ “EN LAS NUBES” o en el Bernabéu “adorando” lo que los PODEROSOS quieren que adoremos, aunque sea una carga MAS a pagar entre todos, y Ejemplos ahílos TODOS los días del año y nuestras vidas.
Positivo, puede ser que ….POR LO MENOS, ¿hay gente? Que no “traga” lo que DEMASIADOS “estómagos agradecidos” están permitiendo con su actitud PASIVA o “pasota” en los TAJOS y CENTROS de TRABAJO.
También es EVIDENTE que esta situación NO LA HAN CREADO “los trabajadores” y SÍ LOS PODERES “DOMINADORES” A NIVEL “GLOBAL” …..y paradoja de la vida, SOMOS QUIENES LO ESTAMOS “PAGANDO” con los “pastores” que tenemos, que encima llevan “sus PERROS falderos” porque a la vista está que hay DEMASIADOS “BURROS” de CARGA que “confían” FALSAMENTE y ENGAÑANDOSE a sí mismos que los “ILUSTRADOS” “RESPONSABLES” “COHERENTES” “DEFENSORES A ULTRANZA DE LOS TRABAJADORES” y ¿MAYORIA? ….los SALVEN de los INFIERNOS que se Vive a toda hora y lugar en los Centros de Trabajo!!!! …que IRONIA!! …..pero, CIERTA.
Hay demasiados “estómagos agradecidos” que tenemos que ALIMENTAR los que PRODUCIMOS con Nuestro Sudor y ya va siendo hora de que DESPERTEMOS de esta pesadilla que encima!! ….se atreven a decir que ……¡¡¡ SOMOS LOS CULPAPLES !!! ….de la situación CREADA! …..trompa, tienen más que los ELEFANTES!!!
Son momentos para REFEXIONAR y sacar CONCLUSIONES de todo lo que está pasando a “nuestro alrededor” a TODOS los NIVELES ………y Obrar en Consecuencia RESPONSABLEMENTE.
Y Siempre, que el INTERÉS sea para el CONJUNTO de esta sociedad, debemos RESARTARLO y estar ORGULLOSOS de ello, allá donde estemos, sin MIEDO ni COHACCIONES a lo que realmente DESEAMOS y QUEREMOS.
Es por ello, por lo que con MAS FUERZA Y RAZÓN pedimos que los ánimos no decaigan porque estamos COMVENCIDOS que “Nuestra Lucha” es la de TOD@S.
Nuestra VICTORIA, es la de TOD@S, ……(sin contar a los VANPIROS que se “alimentan” de Nuestro Trabajo)
…………….ERE NO, CHANTAJES TAMPOCO.
…………………..UGT y FORD, lo MISMO SON.
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martes, 7 de julio de 2009
¿Qué esta Pasando?
.jpg)
Es DEMENCIAL que tanto Ford como "su sindicato" y la PASIVIDAD (unos mas que otros) de CC.OO. CGT y STM se está viviendo en estos momentos respecto al ERE en vigor y ....nos Vallamos de VACACIONES!! .....como si nada!! cuando NUMEROSAS FAMILIAS lo están "pasando francamente MAL" con el Beneplacito de una Gran Mayoria SOMETIDA al Miedo y Chantage de la empresa!!
Seria una VERGUENZA que llegaran Vacaciones, y ....a disfrutar!! ....como si nada!
És por lo que esta Coordinadora de Afectados ha DECIDIDO "SUMARSE" al PARO de CUATRO horas (dos por turno) convocado por los COMPAÑER@S del "Parque Industrial, JuanCarlos" ya que es el mismo dia y horas al que teniamos previsto en los accesos a Montage/Trim, para APOYAR lo mismo que tambien padecemos en Ford, o mas, que no es otra cosa que la DESAPARICIÓN "PROGRESIVA" de puestos de trabajo!!!! .....y DERECHOS "ADQUIRIDOS"!!! ...con la aplicación SALVAJE de condiciones de trabajo INHUMANAS en la mayoria de los puestos de trabajo.
Por ello, "aplazamos" y CONVOCAMOS Y PARTICIPAMOS APOYANDO a los Compañer@s del parque de proveedores "Juan Carlos I"en horario de 12:00 a 16:00 en el Poligono, próximo dia 9 Jueves.
............. ¡ BASTA YA ! ....MAS JUSTICIA SOCIAL!!
....................ERE NO! ...MAFIA TAMPOCO!!
................................APOYO y ACCIÓN con los Afectados!
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