Carta de la Coordinadora Afectados.

CARTA DE LA COORDINADORA A LA PLANTILLA DE FORD


Ante el devenir de acontecimientos debemos de reflexionar como trabajadores y no solo como afectados por el E.R.E, porque muchos ya han vuelto a fabrica, otros todavía están en el y otros aun pueden entrar .Los sindicatos que defendieron el NO a esa oferta son los que han apoyado la coordinadora, porque no nos engañemos este E.R.E es una soga al cuello a los trabajadores que todavía valientemente están por la labor de NO firmar esta mala oferta.

Queremos dejar patente qué también es nuestro convenio aunque estemos prácticamente secuestrados, debemos trasmitir al resto de la plantilla nuestro malestar, debemos buscar acercamientos acordes a la realidad en la que vivimos” HOY HAY TRABAJO” ,”PERO Y MAÑANA”, por eso tenemos que intentar unirnos en cuanto a planteamientos (unidad de criterios ,medidas de presión, etc.), Las concentraciones son hechas con toda nuestra ilusión, es nuestra forma de luchar por un convenio digno ,cuando repartimos estas hojas son para transmitir otra opinión que no sea la que nos quieren imponer de facto ,la gestión de los convenios sin nuestra participación en ellos. Solo coordinándose, con esfuerzo y tesón, la unidad y la idea de lucha, dentro y fuera de la factoría será una realidad.

Es fundamental también que todos los sindicatos asuman esta forma de organizarse ,los trabajadores en E.R.E siguen siendo de la plantilla con lo cual deben participar de la lucha como el resto, La U.G.T. sigue dando la espalda al resultado del referéndum, así como a los compañeros que estamos en el E.R.E ,y sin aportar nada en estos meses últimos, y tozudamente sigue empeñada en firmar su acuerdo/Convenio ,esta forma de hacer sindicalismo nos pisotea nuestras aspiraciones como trabajadores ,avergüenza al critico ,rebaja nuestra dignidad, desdeña nuestra opinión. El convenio es para todos, por eso los compañeros que estamos trabajando debemos defender y apoyar solidariamente a los otros que no están en fabrica, (DEFENDERLOS HOY, ES DEFENDERTE TU MAÑANA), y sobre todo hay que desenmascarar este E.R.E fraudulento, qué solo sirve como arma represiva contra la fuerza del trabajador y eso se debe cortar, porque de lo contrario la empresa lo volverá a utilizar.

Unidos venceremos, está consigna es para los trabajadores ,un comportamiento ,una ética, una filosofía es respeto y solidaridad .Hagamos memoria ,sin salir de esta fabrica la experiencia de multitud de luchas y nuestra voluntad nos ha enseñado que solo unidos podemos sacarle algo a la empresa. Si esta crisis se va a prolongar, nos va a plantear nuevos retos y solo reforzados y mas fuertes podremos soportar y evitar ser los mas perjudicados.

¡Como¡ unos dirigentes sindicales que si han vivido esas luchas, pueden plantear una vuelta atrás e insistir en firmar con menos. Eso es querer amordazar al trabajador ,atar a los que han osado rebelarse ,castigar a la conciencia de clase ,así si , ha ganar la empresa. Esos sindicalistas deberían hacer examen de conciencia y comprenderían que ese parón sindical e ideológico después del referéndum os delata, estáis intentando que se pudran las esperanzas puestas en mejorar oferta y expandir su política de indecisión frente al NO de la plantilla.

No enfrentarse decididamente con todas vuestras fuerzas al E.R.E, envalentona a la empresa para seguir usando el .E.R.E de forma coercitiva, y también con vuestros afiliados, dejando que los trabajadores caigan en el desanimo y ante la incertidumbre, cunda el miedo que la empresa fomenta y vosotros con vuestros planteamientos amarillos, puntilla en mano, hacéis que los trabajadores vuelvan al redil, desmoralizados y desencantados, para que la empresa pueda manipular a su antojo.

Seguir empeñados en un acuerdo que no ha cumplido en ningún punto que beneficie al trabajador, la empresa SI se está beneficiando, del tan CACAreado acuerdo cuando a dia de hoy ya nadie sabe con exactitud cual es el texto definitivo del dichoso acuerdo (excepto la empresa claro)

A todas luces lo que se sospechaba se ha evidenciado, las pretensiones de la empresa son máximos beneficios y como multinacional que se preste, toma todas las decisiones a nivel global y a nivel local lo plasma utilizando los métodos y herramientas qué mas a mano tiene .Las salidas no traumáticas no nos valen, queremos pleno empleo, pero para ello habrá que ganárselo a pulso. Lo sindicalmente correcto es hablar de la reducción de jornada ,del reparto del trabajo, de las 35 horas. Que nadie piense que con mayor productividad va a resolverse el problema, cuando justamente ese es el problema, hay que empezar a hablar de salidas colectivas y sostenibles con el medio ambiente y que a todos beneficiará, y eso solo lo conseguiremos uniéndonos y no permitiendo más discriminación en lo que compete al E.R.E.

Por todo ello y ante la disyuntiva actual es imperioso por parte de los sindicatos que asuman de una vez que la plantilla a dicho: que otro convenio es posible y la retirada del E.R.E.Alternativas hay y la primera debe ser la unidad y la conciencia de que los sindicatos y el comité son una, inseparable de la plantilla y de sus intereses, el uno y el otro devén ser como una piña, y vivir con las contradicciones de cada uno.

Los puntos mínimos devén ser:

-Ver los puntos que nos unen y no desmarcarse de ellos.
–Ampliar la comunicación con la plantilla, a través de hojas, y utilizar comedores como se ha venido haciendo, desde siempre.
–No negociar ningún punto que elimine derechos.
–Apoyar la coordinadora de afectados y llamar a que acudan a todos los actos los afectados por el ERE que así lo consideren, sea cual sean su afiliación sindical y a los compañeros que están en factoría y puedan acudan también
-Promover paros simbólicos de 10 min. A la salida y entrada, aprovechando los repartos de hojas a la salida de puertas.


Salud. Y unidad


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